Viele der heute angewandten HR-Praktiken sind tw. darauf ausgerichtet, in den Rückspiegel zu schauen, obwohl das letzte Jahrzehnt eine Lawine von Veränderungen auf den Arbeitsmärkten ausgelöst hat. Gemeinsam mit Ihnen schaue ich nach vorne, um zu sehen, welche HR-Trends die Transformationen weiter vorantreiben und welche neuen Trends, die Zukunft der Arbeit gestalten. Der einzige Weg, sich in einer zunehmend volatilen, komplexen und mehrdeutigen Welt zu entwickeln, besteht darin, die Herausforderung anzunehmen und mit dem Fluss zu gehen. Flexible, anpassungsfähige und belastbare Strukturen unterstützen Unternehmen im Wandel. 

 

Interkulturelles Management

Das Verständnis, sowohl der eigenen als auch anderer Kulturen, insbesondere der Ähnlichkeiten und Unterschiede in Bezug auf Werte, Überzeugungen oder Verhalten, ist die Grundlage des interkulturellen Bewusstseins.

Mein Ansatz:

Ich unterstütze bei der Schaffung eines nachhaltigen globalen Arbeitsumfelds unter Berücksichtigung von geografischen und kulturellen Herausforderungen, wie auch bei der Entwicklung von Programmen und Praktiken zur Förderung eines besseren Verständnisses der kulturellen Verhaltensweisen und Kommunikationsstile.

 

Vielfalt & Inklusion

Arbeitgeber nutzen Diversity- und Inklusionsinitiativen, um gesetzliche Vorgaben zu erfüllen und die allgemeine Leistung mit einer vielfältigeren Belegschaft zu steigern. 

Mein Ansatz:

Ich unterstütze bei der Gestaltung einer Organisation, die Vielfalt und Integration sicherstellt, Gleichstellung fordert und Minderheiten fördert, sowie bei der Erkennung und der Beseitigung von Hindernissen von unbewussten Vorurteilen oder Präferenzen, die sich direkt auf die Kultur, Mission und Werte in ihren Organisationen auswirken.

 

Zukunft der Arbeit

Die Zukunft der Arbeit ist heute!!! Das Tempo des Wandels ist oft schneller als die Reaktionsgeschwindigkeit. Wichtig ist auf Kurs zu bleiben oder ihren Kurs zu ändern, um sich an Trends und Arbeitsweisen anzupassen.

Mein Ansatz: 

Ich unterstütze in Fragen Arbeitsumfeld und Arbeitsplatz der Zukunft, hybrides Arbeiten, virtuelle Interaktionen oder Gamification.

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Engagement an Universitäten

Für viele Unternehmen sind Universitäten zu wesentlichen Innovationspartnern geworden.  

Mein Ansatz:

Ich unterstütze bei der Entwicklung von Kooperationsstrategien mit Fokus auf Master- oder duale Studiengänge, der Rekrutierung von Werkstudenten und Praktikanten, Rekrutierungs- und Onboarding-Strategien für Absolventen, wie auch bei der Implementierung von Einsteigerprogrammen.