UNTERNEHMENS & HR TRANSFORMATION
Strategie & Transformation & Leadership Engagement
Ein Unternehmen mit einem klar definierten Sinn und Zweck sowie einem starken Rückgrat bietet Klarheit und Struktur, sowie Flexibilität und Stärke. Die Klarheit des Rückgrats ist der Schlüssel zum Engagement der Mitarbeiter. Sie möchten für eine Organisation arbeiten, die einen Zweck hat, der sie inspiriert, fordert, fördert und wertschätzt.
Mein Ansatz:
Strategieerarbeitung - & transfer mittels Storytelling & Leadership Workshops, Change Agent Programmen & individuellem Coaching, mit dem Ziel die Führungsmannschaft auf die Unternehmensstrategie auszurichten und zu Botschaftern zu entwickeln.
​
​
Organisationsentwicklung & -design
Organisationsentwicklung ist ein stetiger Prozess – sie bildet großartige Teams, gibt ihnen die Bedingungen, unter denen sie gedeihen können und unterstützt bei der Optimierung der Systeme. Es kann die gesamte Organisation oder ein Team betreffen, mit dem Ziel neue Strukturen, Prozessen und Kompetenzen zu entwickeln. Mein Ansatz:
Prototyping und Design Thinking Workshops unterstützen zum einen die Entwicklung und Umsetzung neuer Strukturen, z.B. Verschlankung der Linien, Matrix oder agile Netzwerke zum anderen Definition, Umsetzung und Kommunikation der passenden Kultur, Mission und Leitlinien.
​
​
HR Strategie & Organisation
Die Arbeitswelt wird komplexer, vielfältiger und mehrdeutiger, während traditionelle Arbeitsmodelle automatisierten Beschäftigungsformen weichen. Jedes Unternehmen ist einzigartig und das heutige Umfeld erfordert einen anpassungsfähigen und differenzierten Personalmanagement-Ansatz. Die Rolle der Personalabteilung entwickelt sich weiter und spielt eine immer größere Rolle bei der Gestaltung von zukunftsfähigen Organisationen.
Mein Ansatz:
Mein HR Experten Know-how, langjährige, globale Führungserfahrung und kreative, innovative Methoden bei der HR Strategieerarbeitung unterstützen Sie, insbesondere beim Übergang von einer transaktionalen zu einer wertschöpfenden HR-Strategie, sowie beim Aufbau eines innovativen HR Teams zwecks Umsetzung einer effizienten, effektiven und nachhaltigen Personalarbeit.
Wachstum, Krisen & Innovation
Selbst die besten strategischen Pläne können durch Faktoren wie Marktnachfrage, Kundenverhalten, Wirtschaftskrisen, Pandemien oder eine unerwartete Phase der Innovation beeinflusst werden. Wichtig hierbei, die grundlegenden Probleme und Muster zu erkennen, um ihr Unternehmen in unsicheren Zeiten erfolgreich auszurichten.
Mein Ansatz:
Ich biete Unterstützung bei der Erarbeitung wettbewerbsfähiger Wachstums- und Innovationsstrategien, um die Kultur zur Entwicklung neuer Produkte, Ideen und Prozesse zu stärken, wie auch bei der Identifizierung von diversen Krisenmanagement Tools und Praktiken.